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人力资源服务活动包括职业中介、河南濮阳当地人力资源供求信息的收集和发布、河南濮阳当地就业和创业指导、河南濮阳当地人力资源管理咨询、河南濮阳当地人力资源测评、河南濮阳当地人力资源培训、河南濮阳当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、河南濮阳当地用人单位、河南濮阳当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、河南濮阳当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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（一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是河南濮阳劳务派遣的本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。
（二）河南濮阳劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。
（三）河南濮阳劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。1.鼎诚劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
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